Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Commitment Para Lulusan Polman Bandung yang Bekerja di Perusahaan Manufaktur

Organizational commitment merupakan faktor penting dalam keberhasilan sebuah perusahaan, karyawan yang memiliki tingkat komitmen yang tinggi akan lebih cenderung mempertahankan keanggotaan dan berkontribusi secara aktif dalam organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui 2 faktor yang dapat mempengaruhi Organizational commitment yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja. Dari data para lulusan Polman Bandung yang didapatkan melalui wawancara, pihak perusahaan menyatakan jika lulusan Polman Bandung pada 1 - 2 tahun bekerja diperkirakan pindah atau tidak menetap pada 1 perusahaan ini bisa dipengaruhi pada kepuasan dan motivasi kerja yang ada pada lulusan Polman Bandung. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan Motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment para lulusan Polman Bandung yang populasinya berjumlah 1000 orang dalam 3 tahun terakhir dengan sampel sebanyak 90 orang yang bekerja di perusahaan manufaktur. Penetapan sampel dengan menggunakan Purposive Sampling. Data didapatkan melalui pengukuran analisa menggunakan SPSS dan SmartPLS. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja, semakin tinggi pula tingkat organizational commitment para lulusan Polman Bandung di perusahaan manufaktur dan penelitian ini juga mengungkap bahwa kepuasan kerja lebih mendominasi daripada motivasi kerja terhadap komitmen organisasi lulusan Polman Bandung. Kesimpulannya, kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap pengawasan dan motivasi kerja dipengaruhi tingkat kegigihan dan usaha, yang memiliki peran penting dalam membentuk organizational commitment para lulusan Polman Bandung yang bekerja di perusahaan manufaktur. Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, perusahaan dapat meningkatkan loyalitas dan kontribusi karyawan, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.